双極症などを経験して離職した50代女性が、約2年間の就労移行支援を利用し、再び福祉の仕事に就いた。
再就職では、当初希望していた病気を開示して働く方法を選ばず、まず病気を伏せて就職。その後、2年目に職場へ病気を伝えた。
2026年9月15日、株式会社リヴァが公開したユキコさんの体験談だ。
仕事を続けるために何を学び、希望する働き方をどのように実現したのか。
福祉の仕事を続ける中で離職
ユキコさんは50代。公表されている診断名は双極症、ADHD、依存症。
20歳頃に知的障害者グループホームで働いたことをきっかけに、福祉の仕事に関心を持った。
その後、通信制大学で学び、保育士と社会福祉士の資格を取得した。
訪問ヘルパーとして働いていたが、仕事量が増え、新型コロナウイルスの流行期には強い緊張や人手不足も重なった。
本人は当時、睡眠や食事の状態も分からなくなるほど追い込まれ、突然退職したと語っている。
退職後、転院をきっかけに双極症の診断を受けた。
約2年間の就労移行支援で取り組んだこと
ユキコさんが利用したのは、株式会社リヴァの就労移行支援「リヴァトレ」。
見学でグループワーク中心の活動を知り、利用を決めた。
約2年間の利用で確認できた取り組みは次のとおりだ。
| 取り組み | 本人が語った内容 |
|---|---|
| グループワーク | 他の利用者と働く悩みを話し合った |
| パソコン | PowerPointで資料を作成した |
| 発表練習 | 作成した資料を発表し、感想をもらった |
| 相互評価 | 他の利用者から自分の良いところを伝えてもらった |
| 生活面 | マインドフルネスなどを学んだ |
ユキコさんは、それまでオフィス勤務の経験がなく、パソコンを使う機会も少なかったという。
退所後、日本精神神経学会で当事者として登壇した際には、自分でスライドを作成して発表した。
支援中に練習した資料作成と発表を、退所後の活動でも実際に使った事例だ。
希望したのは病気を隠さず働くこと
次の仕事を探す際、ユキコさんには病気を開示して働きたいという希望があった。
しかし、障害者雇用の求人では、これまでの福祉経験や社会福祉士の資格を活かせる仕事がなかなか見つからなかった。
本人は、自分の強みを活かせる仕事を探すため、一般求人を選んだ。
その結果、特別支援小学校で障害のある子どもを支援する仕事に就いた。
ただし、就職時には病気を開示しなかった。
経験や資格を活かすことと、病気を開示して働くこと。その両方を最初から実現できたわけではなかった。
就職2年目に病気を開示
ユキコさんは、仕事に慣れた2年目の春、職場に双極症であることを伝えた。
本人によると、当時は特別な配慮を必要としていなかったが、今後大きな体調の変化が起きたときに備え、職場にも知っておいてもらいたかったという。
2026年9月のインタビュー時点では、就職から約3年が経過していた。
本人は現在も、気分、睡眠、活動量などを毎日記録し、マインドフルネスも続けている。
一方、体調を崩して仕事を休む日もあると語っている。
病気を開示した後も仕事を続けていることは確認できるが、不調がなくなったわけではない。
利用期間と費用
リヴァトレの利用期間は約2年間。
本人が実際に負担した利用料金は未確認だ。
再就職までの生活費、収入、就職後の給与、病気を開示したことによる待遇の変化も確認できない。
また、今回の事例は事業者が掲載した本人インタビューであり、就労移行支援の効果を第三者が検証した研究ではない。
この事例から進路を考える材料
今回の事例には、仕事を選ぶ際に参考になる判断条件がある。
- これまでの経験や資格を活かせる求人があるか
- 病気を開示して働くか、伏せて働くか
- 仕事内容と自分の希望をどこまで両立できるか
- 新しい仕事に必要な技能をどこで身につけるか
- 就職後の体調管理や職場との情報共有をどう考えるか
ユキコさんは、希望していた条件がそろわない中で一般求人を選び、その後、職場への開示を実行した。
最初の就職時に希望する条件がすべて実現しなくても、就職後に働き方を変えた実例だ。
ただし、病気を開示する時期や方法は、本人の状況や職場の条件によって異なる。
今回の経験を、すべての人に当てはまる方法として扱うことはできない。
出典
株式会社リヴァ「ずっと支える側だった私が、初めて『助けてもらう側』に。就労移行支援で気づいた自分を受け入れる生き方」
2026年9月15日公開。
※事業者が掲載した本人インタビュー。料金、給与、病気の開示後の待遇は未確認。
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