記事作成について：本記事は、AIによるリサーチおよび作成を含みます。制度・給与の詳細は、大阪府教育委員会、大阪府人事委員会、各任命権者または所属先の給与担当へ直接お問い合わせください。
大阪府の教員給与について調べると、「初任給は31万円台」「給与改定は3.09％」「賞与は4.70月」など、異なる数字が出てきます。
これらはすべて同じ意味ではありません。初任給は複数の手当を含む概算、3.09％は行政職員を基準にした公民較差、4.70月は2026年10月の人事委員会勧告です。
この記事では、2026年11月1日時点の大阪府公式資料をもとに、現在確認できる支給条件と、今後の改定として勧告された内容を分けて整理します。
先に要点
- 2026年4月1日時点の大卒初任給例は、小中・高校・支援学校とも月額約31万7,000円です。
- この金額は給料月額だけでなく、教職調整額、義務教育等教員特別手当、地域手当などを含む概算です。
- 賞与は大阪府教員採用サイトに掲載された2025年度実績で年4.65月です。
- 2026年10月の人事委員会勧告では、地域手当12.8％から13.2％、賞与4.65月から4.70月への引き上げが示されました。
- 勧告内容は条例改正などを経て確定します。すべての教員の給与が一律3.09％上がるわけではありません。
大阪府教員の2026年初任給はいくらか
大阪府教員採用サイトが示す2026年4月1日時点の初任給例は、次のとおりです。
| 校種 | 短大卒 | 大卒 | 修士課程修了 |
|---|---|---|---|
| 小学校・中学校 | 約29万1,000円 | 約31万7,000円 | 約32万9,000円 |
| 高校・支援学校 | 約29万7,000円 | 約31万7,000円 | 約32万9,000円 |
給料・教職調整額・地域手当・義務教育等教員特別手当を含む概算。手取り額ではありません。
表の金額は「給料表の本給だけ」ではありません。給料月額に加えて、教職調整額、義務教育等教員特別手当、地域手当などを含む概算です。
扶養手当、住居手当、通勤手当は、本人の条件に応じて別に支給されます。住居手当は要件を満たす場合、月額最大2万8,000円です。
民間企業などで常勤の職歴がある場合は、一定の基準により初任給へ加算されます。採用前の経験年数がそのまま全期間換算されるとは限らないため、個別の金額は採用時の通知で確認する必要があります。
「給料月額」と「毎月の支給額」は同じではない
- 給料月額：給料表の級・号給で決まる本体
- 教職調整額：時間外勤務手当との関係で支給される額
- 義務教育等教員特別手当：職務に応じる手当
- 地域手当：給料などを基礎に地域区分で算定される手当
- 扶養・住居・通勤など：本人の条件により変わる手当
- 控除：共済掛金、厚生年金、所得税、住民税など
公式サイトの約31万7,000円は手取り額ではありません。採用初年度の住民税、扶養の有無、住居、通勤方法などで、実際の振込額は変わります。
地域手当は12.8％から13.2％へ引き上げ勧告
2026年10月15日の大阪府人事委員会勧告では、地域手当の支給割合を12.8％から13.2％へ引き上げることが示されました。
現在
2026年勧告
＋0.4ポイント
住宅手当とは別の制度です。13.2％は人事委員会の勧告値です。
地域手当は住宅手当ではありません。地域の民間賃金などを考慮して、給料月額などを基礎に計算される手当です。賃貸住宅に住んでいるかどうかとは別の制度です。
ただし、13.2％は人事委員会の勧告値です。実際の支給条件は、条例改正や実施時期の決定を経て確認する必要があります。
2026年の賞与は何月分か
大阪府教員採用サイトでは、2025年度の支給実績として、期末・勤勉手当は年4.65月、年2回と案内されています。一方、2026年10月の人事委員会勧告では、年4.65月から4.70月へ0.05月引き上げる内容が示されました。
差は＋0.05月
個人の賞与額は算定基礎、在職期間、勤務成績等で変わります。
「月数×毎月の総支給額」がそのまま賞与になるわけではありません。算定基礎、在職期間、勤務成績などが関係します。特に4月採用者の6月分は、基準日までの在職期間が短いため満額ではありません。
「教員給与が3.09％上がる」とは限らない
今回の勧告資料にある3.09％は、行政職員の給与と民間給与を比較した公民較差です。
教育職給料表も改定対象ですが、職種、級、号給によって改定額は異なります。「大阪府の教員全員が現在の給与から一律3.09％上がる」と読むのは正確ではありません。
- 現在の教育職給料表の種類
- 自分の級と号給
- 改定後の同じ級・号給の金額
- 地域手当などの算定率
- 適用日と差額支給の扱い
2027年は主務教諭と臨時的任用教員の扱いも論点
2027年4月に向けては、教育職給料表を6級制とし、新たに主務教諭に対応する級を設けることが勧告されています。
また、臨時的任用教員についても、正規教員と職務・責任が同等の場合に適切な級を適用することが勧告されました。全員一律の2級適用が確定したわけではありません。
給与を確認した後に、進路上の条件を整理する
給与改定は大切な条件ですが、「続ける」「異動を考える」「いったん離れる」といった判断は、金額だけでは決まりません。勤務時間、心身の安全、担当業務、家族との生活、回復に必要な時間なども、同じ表に置いて比べる必要があります。
SK進路では、心身の安全を前提に、条件を集め、比較し、判断を見直す3か月・全6回の進路整理を行っています。医療・法律・保険商品の助言や、就職先の紹介を行うサービスではありません。
まとめ
- 2026年4月時点の大卒初任給例は月額約31万7,000円
- 初任給例は複数の手当を含む概算で、手取りではない
- 2025年度の賞与実績は年4.65月
- 2026年勧告は地域手当13.2％、賞与4.70月への引き上げ
- 3.09％は行政職を基準にした公民較差で、全教員一律の上昇率ではない
- 勧告と確定済みの支給条件を分け、自分の級・号給で確認する
※本記事は2026年11月1日時点の公表資料を整理したものです。個別の支給額を保証するものではありません。最新の条例、給与通知、所属先の案内をご確認ください。
