「次は転職?」ほかに道は?燃え尽き女性が起業休暇で独立-スウェーデン-

仕事で燃え尽きを経験し、次の転職先を探していた女性が、キャリアコーチングを利用した結果、自分の事業を始める道を選んだ。

2026年1月22日、キャリアコーチJanine Esbrand氏の番組「Career Change Maker」が、Maren Sorber van Halterenさんの事例を公開した。

Marenさんはオランダからスウェーデンへ移住し、複数の職種を経験。仕事への疲労感や違和感を抱え、次に何をすべきか分からなくなっていた。

相談を通じて自分の強み、価値観、望む働き方を整理。転職だけに限定せず、起業という方向を選んだ。

目次

複数の職業を経験しても、次の方向が見えない

Marenさんは理学療法、事務、技術サポート、人事関連テクノロジー、カスタマーサクセスなど、異なる仕事を経験してきた。

職業経験は豊富だったが、仕事で消耗し、現在の働き方が自分に合っていないと感じるようになった。

本人は疲れや不満を抱えながらも、次にどの職業へ進めばよいか判断できなかった。

当初考えていたのは、別の仕事を探すことだった。

なお、燃え尽きの経験は確認できるが、精神疾患の診断名、休職歴、治療歴は未確認。燃え尽きを医学的な診断と同一視することはできない。

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利用したのは個人向けキャリアコーチング

Marenさんが利用したのは、Janine Esbrand氏によるキャリアコーチング。

相談では、これまでの職務経験を振り返り、自分の強み、価値観、働く環境への希望を整理した。

さらに、情報収集のための面談やLinkedInを通じた交流を行い、実際の仕事や事業の可能性を調べた。

頭の中だけで次の仕事を考えるのではなく、他者との対話から具体的な情報を得る取り組みだった。

本人は、職場で自分の考えを抑えていた状態から、自分の価値を伝え、必要なことを主張できる方向へ変わったという。

個別契約の料金、面談回数、利用期間は未確認である。

転職相談から、思いがけない起業へ

相談を進める中で、Marenさんは自分の経験を生かして事業を始める可能性を考えるようになった。

選んだのは「Floohi」という事業だ。

小規模企業や成長途中の事業者に対し、業務の整理、仕事の流れの改善、Notionなどのツールを使った仕組みづくりを支援する。

これは、過去の技術サポートや業務関連の経験と接点を持つ仕事だった。

最初から起業を唯一の目標としていたわけではない。

次の雇用先を探す相談から始まり、自分に合う仕事と生活を検討した結果、独立という選択肢が具体化した。

スウェーデンの起業休暇制度を利用

Marenさんは、起業への移行に際してスウェーデンの法定休暇制度を利用した。

同国には、一定の条件を満たす従業員が、事業を始めるために最長6か月の休暇を取得できる制度がある。

主な条件は、直近6か月間継続して雇用されているか、過去2年間で通算12か月以上雇用されていること。

原則として開始3か月前までの申請が必要で、勤務先と競合する事業や、雇用主に重大な支障を与える場合は認められないことがある。

これは病気療養のための休職制度ではない。

Marenさん本人の休暇取得日数、給与の扱い、休暇後の雇用関係は未確認である。

起業後、仕事の方向が明確になった

2026年1月のインタビュー時点で、MarenさんはFloohiを運営している。

相談前は次の職業を決められずにいたが、現在は小規模事業者の業務改善を支援するという具体的な方向を持っている。

本人は、キャリアコーチングによって、自分の望む仕事と生活に向かうための判断が明確になったと振り返る。

ただし、売上高、利益、顧客数、事業収入による生活の安定は未確認。

事業が長期的に継続できるかも、現時点では判断できない。

SK進路との接点

今回の特徴は、キャリアコーチングを受けた本人が、当初想定していなかった選択肢を見つけたことだ。

Marenさんは転職先を探すために相談を始めた。

しかし、強みや価値観、働く条件を整理する中で、起業という別の方向を選んだ。

これはSK進路が重視する「納得して決める」と直接接点を持つ。

ただし、本人に3か月以内の判断期限があったか、現在の健康状態が安定しているかは未確認。SK進路のLv.3対象に完全に一致するとまでは判断できない。

また、起業後の成果は支援者が公開した利用事例であり、第三者による効果検証ではない。

次の仕事が分からないとき、転職先を探すことだけが相談の目的とは限らない。

自分が何を大切にし、どのような働き方を望むのかを整理した結果、最初には考えていなかった進路が見えてくる場合もある。

出典

本人の経験、コーチング内容、事業開始は支援者が公開した本人参加型インタビューに基づく。起業休暇の一般条件はスウェーデンの公的資料に基づく。第三者によるコーチング効果の検証ではない。

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