ラトビア、エストニア、フィンランドで、仕事経験が少ない18～25歳の若者を対象にした「REOPEN」が進んでいる。
11月2日から、第2回となる「デジタル・グリーンスキル」の研修が始まる。対象には、仕事・学校・職業訓練のいずれにも参加していないNEETの若者も含まれる。
この事業の特徴は、講座を受けて終わらないことだ。
3回の研修を終えた後、2027年には企業などで有給実習に応募できる。「勉強する」から「実際に働いてみる」までを一つの流れにしている。
3か国で最大300人を想定
REOPENは、ラトビア大学、ヘルシンキ大学、エストニアン・ビジネス・スクール、ラトビア商工会議所などが協力するEU支援事業だ。
研修はラトビア、エストニア、フィンランドで、それぞれ最大100人、合計最大300人を想定している。
対象は18～25歳で、仕事経験がない、または少ない若者。学生や卒業したばかりの若者だけでなく、NEETの若者も対象に含まれる。
研修は無料。英語で行われる。
10月12～16日の第1回では仕事に必要な基本的な力を学び、11月2～6日はデジタル・環境分野、11月23～27日は仕事で使うAIを学ぶ。
基本はオンラインだが、各回に1日、対面で人と会い、交流する機会も設ける。移動費も支給される。
研修後に「働いてみる」段階を置く
3回の研修を修了すると、修了証と3 ECTSの単位を得られる。
その次に用意されているのが有給実習だ。
2027年2月、3月、4月、夏の期間に、ラトビア、エストニア、フィンランドの中小企業や団体で実習する予定となっている。リモートで参加できる実習もある。
参加者ごとに実習計画を作り、終了後には受け入れ企業から推薦状を受け取る。
つまり「就職してください」といきなり求めるのではなく、学ぶ→試しに働く→その経験を次へ使う、という途中の段階がある。
事業全体では300人の若者が研修で力を身につけ、そのうち150人が実習による仕事経験を得ることを目標としている。
800人以上が応募
ラトビア大学は10月下旬、REOPENに800人以上の応募があったと発表した。
地方からの応募もあり、学校に現在通っていない若者も含まれていた。
ただし、800人全員がNEETという意味ではない。REOPENの対象には学生や卒業直後の若者なども含まれる。
また、有給実習も研修修了者全員に保証されるものではない。研修を終えた若者が、次の段階として実習に応募できる仕組みだ。
「300人が就職する制度」ではない点には注意が必要だ。
学校にも仕事にもいない後の「間」をつくる
NEET状態から次へ進むとき、すぐ正社員として働くことだけが選択肢ではない。
まず必要な力を学ぶ。人と会う。企業で短期間働いてみる。そこで自分に合う仕事や苦手なことを知る。
REOPENには、この途中の段階がある。
一方で、英語での研修に参加できることなど条件もあり、社会との接点を長期間失っているすべての若者が参加しやすい制度とは言えない。
ひきこもり支援を目的とした事業でもない。
それでも、学校や仕事から離れた若者に対し、「就職するか、何もしないか」の二択ではなく、研修と短期の仕事経験を間に置いている点は参考になる。
11月2日から始まる第2回研修の後にはAI研修が続き、その先に2027年の有給実習が待つ。
次の道を決める前に、まず学び、実際の仕事を試せる仕組みとなっている。
出典
